為進(jìn)一步建立和完善人才選拔機(jī)制，深入挖掘、培養(yǎng)高潛力人才，形成系統(tǒng)人才蓄水池，為企業(yè)儲(chǔ)備核心人力資本。5月17日，公司組織召開(kāi)2022年度項(xiàng)目經(jīng)理后備競(jìng)聘會(huì)。會(huì)議設(shè)1個(gè)主會(huì)場(chǎng)、8個(gè)視頻分會(huì)場(chǎng)，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉帥，公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，公司屬各分公司（事業(yè)部）總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理?yè)?dān)任競(jìng)聘評(píng)委。會(huì)議由公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席吳業(yè)欽主持。 

此次項(xiàng)目經(jīng)理后備競(jìng)聘共分資格初篩、面試、答辯三個(gè)環(huán)節(jié)，共有來(lái)自分公司（事業(yè)部）機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部的69名員工通過(guò)“線下+線上”方式進(jìn)行面試。競(jìng)聘者從自身基本情況、項(xiàng)目整體認(rèn)知、“四個(gè)建造”、“11522”大商務(wù)管理舉措、財(cái)務(wù)資金管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行展示匯報(bào)。展示結(jié)束后，評(píng)委以隨機(jī)提問(wèn)的方式考察競(jìng)聘者業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素養(yǎng)、臨場(chǎng)應(yīng)變及語(yǔ)言組織能力。

后備項(xiàng)目經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘是公司加強(qiáng)項(xiàng)目人才梯隊(duì)建設(shè)的重要渠道，也是檢驗(yàn)公司系列舉措在基層落地的有效方式。下一步，公司將持續(xù)完善競(jìng)聘、盤(pán)點(diǎn)等人才發(fā)展機(jī)制，全力打造一支“能吃苦、懂管理、懂工程、有韌勁、有思路、有激情、會(huì)算賬、會(huì)排錢(qián)、會(huì)說(shuō)話、會(huì)溝通、會(huì)用人、會(huì)團(tuán)人”的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才源動(dòng)力。